GB/T 39604-2020.Social responsibility management systems-Requirements with guidance for use.
1范圍
GB/T 39604規(guī)定了社會(huì)責(zé)任管理體系要求,并給出了其使用指南,以使組織能夠通過防止和控制不良影響、促進(jìn)有益影響以及主動(dòng)改進(jìn)其社會(huì)責(zé)任績(jī)效來更好地履行其社會(huì)責(zé)任,從而成為對(duì)社會(huì)更負(fù)責(zé)任的組織。
GB/T 39604適用于任何具有以下愿望的組織:通過建立、實(shí)施和保持社會(huì)責(zé)任管理體系,以改進(jìn)社會(huì)責(zé)任管理、消除不良影響因素并較大限度地降低不良影響(包括體系缺陷等)、在可行時(shí)主動(dòng)促進(jìn)有益影響,以及應(yīng)對(duì)與其決策和活動(dòng)相關(guān)的社會(huì)責(zé)任管理體系的不符合。
本標(biāo)準(zhǔn)有助于組織實(shí)現(xiàn)其社會(huì)責(zé)任管理體系的預(yù)期結(jié)果。依據(jù)組織的社會(huì)責(zé)任方針,其社會(huì)責(zé)任管理體系的預(yù)期結(jié)果包括:
a)持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé) 任績(jī)效;
b) 滿足法律法規(guī)要求和其他要求;
c) 實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何規(guī)模.類型和活動(dòng)的組織。它適用于組織控制下的社會(huì)影響,這些影響必須考慮到諸如組織運(yùn)行所處環(huán)境、組織利益相關(guān)方及更廣泛的社會(huì)需求和期望等因素。
本標(biāo)準(zhǔn)既不規(guī)定具體的社會(huì)責(zé)任績(jī)效準(zhǔn)則,也不提供社會(huì)責(zé)任管理體系的設(shè)計(jì)規(guī)范。
本標(biāo)準(zhǔn)使組織能夠借助其社會(huì)責(zé)任管理體系,在社會(huì)責(zé)任管理體系與相關(guān)的其他各類管理體系(如質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、能源、食品安全、反腐敗、合規(guī)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、信息安全等管理體系)之間建立起緊密而有效的聯(lián)系,一方面,能夠充分利用其現(xiàn)有相關(guān)管理體系,使得相關(guān)社會(huì)責(zé)任主題和議題(如環(huán)境、職業(yè)健康安全、反腐敗、合規(guī)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、消費(fèi)者問題、產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量等)在其他相應(yīng)的管理體系中得到負(fù)責(zé)任的應(yīng)對(duì),以促進(jìn)其社會(huì)責(zé)任管理體系預(yù)期結(jié)果的實(shí)現(xiàn);另一方面,能夠?qū)⑸鐣?huì)責(zé)任切實(shí)融入相關(guān)管理體系之中,形成基于社會(huì)責(zé)任的組織管理體系的融合或一體化,促進(jìn)組織管理水平的提升和社會(huì)責(zé)任績(jī)效的改進(jìn)。

檢測(cè)流程步驟

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